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从职业角度看人工智能

发布日期:2018-12-09 作者:xy 点击:

在没有人工智能这个幺蛾子全自动新利体育器人18新利登陆呈现的时分,现在很多职业的趋势都是年轻人把年纪大的职工替代,典型的就是某企业清退35岁以上的员全自动新利体育器人,18新利登陆工,再比方较早曾经某家电脑厂商也是,招聘坚决不招30岁以上的职工。因此咱们要忧虑的底子不是什么人工智能,而是比你工资低,比你能加班,比你身体好的年轻人全自动新利体育器人,18新利登陆


国有企业活跃的一面全自动新利体育器人,18新利登陆是,只要企业在,国有企业就会保证咱们有口饭,国有企业现在看来,维稳的功用,发挥基础作用的功用特全自动新利体育器人,18新利登陆别显着。


有时分想想私营单位和外资的企业,无论是外企和民营企业也是挺操蛋的,想裁人你就裁人全自动新利体育器人,18新利登陆你,不就是赔偿个N+1的工资么,那才几个钱。在一个大企业得利得名的人就是那么少数高管人员,大部分升不上去的普通职工必需要面临,40岁以后怎么办一个严酷的现实全自动新利体育器人,18新利登陆。偶然在知乎上看到有一个问题,说30多岁又不在管理层的打工者该何去何从,里边一个人力资源咨询公全自动新利体育器人,18新利登陆司的人回答获得了高赞。他的意思是走专家道路,通过给别的公司做咨询或者做培训来保证有饭吃全自动新利体育器人,18新利登陆


横竖我看了他的回答,我全自动新利体育器人,18新利登陆觉得怪怪的,很多职业,很多职业里,干到死都底子成为不了什么专家,所以他的主张没有普遍性。就拿全自动新利体育器人,18新利登陆我一直做的出售来说,莫非咱们干到最后都得成为出售培训师到处讲课挣钱么?社会需要这么多出售培训师全自动新利体育器人,18新利登陆么?


咱们现在不是要忧虑哪全自动新利体育器人,18新利登陆天来的人工智能,抢咱们饭碗的问题,咱们现在要考虑的是,怎么不被他人抢走咱们饭碗的问题,不被公全自动新利体育器人,18新利登陆司随意裁人的问题。干掉咱们周围跟咱们竞争的人,爬到更高的方位,进入高管圈子,打造更嘹亮的个人全自动新利体育器人,18新利登陆品牌,这个才是咱们当下要考虑的。眼前的事都没处理好,还想人工智能这个幺蛾子,孰轻孰重全自动新利体育器人,18新利登陆


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